Digitales Recruiting

Generationen ticken unterschiedlich. Auch in Bezug auf die Job- und Arbeitsplatz-Wahl. Das war schon immer so. Allerdings klaffen heute die Wertvorstellungen sehr weit auseinander. Strebt die Generation X nach Verantwortung und gilt als eher hierarchie- und arbeitsplatztreu, will die Gen Z Flexibilität und Agilität. Hier sind z.B. individuelle Arbeitsplatzmodelle und unkomplizierte Bewerbungsprozesse gefragt.
Gut für das moderne Personalmarketing ist, dass alle Recruiting-Zielgruppen in der Online-Welt zu Hause sind. So können sie direkt und zielgenau erreicht werden. Wie und wo ist nur sehr individuell. Im Recruiting braucht es daher eine gut geplante Multi-Channel-Strategie. Mit transparenten Bewerbungsprozessen. Und einer Ansprache auf Augenhöhe. Das lohnt sich: Im Schnitt ergibt sich durch zielgruppenspezifisches Recruiting ein Bewerbungs-Plus von 20% (Quelle: LinkedIn).

Unser Tipp: Um Ghosting-Effekte zu vermeiden, sollten Bewerbungsprozesse spezifisch und nicht zu komplex gestaltet sein.