Digitales Recruiting
Generation X,Y,Z – Mission possible!?
Generationen ticken unterschiedlich. Auch in Bezug auf die Job- und Arbeitsplatz-Wahl. Das war schon immer so. Allerdings klaffen heute die Wertvorstellungen sehr weit auseinander. Strebt die Generation X nach Verantwortung und gilt als eher hierarchie- und arbeitsplatztreu, will die Gen Z Flexibilität und Agilität. Hier sind z.B. individuelle Arbeitsplatzmodelle und unkomplizierte Bewerbungsprozesse gefragt.
Gut für das moderne Personalmarketing ist, dass alle Recruiting-Zielgruppen in der Online-Welt zu Hause sind. So können sie direkt und zielgenau erreicht werden. Wie und wo ist nur sehr individuell. Im Recruiting braucht es daher eine gut geplante Multi-Channel-Strategie. Mit transparenten Bewerbungsprozessen. Und einer Ansprache auf Augenhöhe. Das lohnt sich: Im Schnitt ergibt sich durch zielgruppenspezifisches Recruiting ein Bewerbungs-Plus von 20% (Quelle: LinkedIn).
Unser Tipp: Um Ghosting-Effekte zu vermeiden, sollten Bewerbungsprozesse spezifisch und nicht zu komplex gestaltet sein.
Klingt spannend?
Dann verfolgen Sie gerne unsere Spotlights oder melden Sie sich direkt bei uns unter 0431/986590 oder info@marktrausch.com!
Boi Rählert
Entdecken Sie weitere Spotlight-Themen:
Performance Marketing
Erfahre, warum die Kombination aus Social Media und E-Commerce besonders...
Read Morenew commerce
Im E-Commerce ist Social Media lange nicht mehr wegzudenken. Diese...
Read More